Du bist seit einigen Jahren im Beruf, Dein Profil ist im Internet auf XING und/oder LinkedIn eingestellt und Du erhältst über Dein berufliches Netzwerk Nachrichten und Anfragen von Headhuntern?
Recruiting
Enthalten die Anfragen bereits erste Angaben wie Stellenbezeichnung, konkrete Aufgabenbereiche, Anforderungen an die Bewerber und die Art des gesuchten Unternehmens, kann das Angebot für Dich von Interesse sein. Ein:e Recruiter:in ist verantwortlich für die Bewerbersuche/Kandidatensuche für offene Vakanzen im eigenen Unternehmen oder Kundenunternehmen und das meist für einen längeren Zeitraum. Er:Sie begleitet den gesamten Prozess, von der Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Suche geeigneter Kandiat:innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Er:Sie ist somit für die Besetzung offener Positionen zuständig.
Hierbei ist es gar nicht unüblich, je nachdem, wie der Kunde bzw. das Unternehmen es sich wünscht auf „Masse“ anzuschreiben. Trotzdem gibt es auch noch Recruiter:innen, die sich intensiv mit Deinem Profil auseinandersetzen und Dich gezielt und persönlich kontaktieren. Allein aus letzterem Grund sind Rückmeldung auch eine gewisse Wertschätzung sich mit Deinem Profil auseinandergesetzt zu haben uns Dich für eine Stelle in Betracht gezogen zu haben.
Wichtig für Dich zu wissen ist, dass wir Recruiter:innen in sogenannten Projekten via Xing und LinkedIn organisieren. Die Projekte, gegliedert nach Positionen helfen uns den Überblick nicht zu verlieren und vor allem Euch Kandidaten nicht aus den Augen zu verlieren. Wir können Dich/Euch auch mit bestimmten Vermerken und Notizen versehen. Des Weiteren – haben wir Einsicht in unsere Antwortrate. Diese bietet Aufschluss darüber, wer dem:der Recruiter:in geantwortet hat oder nicht. Dies ist ebenfalls ein entscheidender Faktor für uns Recruiter:innen.
Einige Unternehmen, die externe Dienstleister beauftragen für das jeweilige Unternehmen zu kontaktieren, fordern Antwortraten ein und wollen auch wissen, wie viele Kandidaten angeschrieben wurden. Dieser Umstand sorgt zum einen dafür, dass es demnach zu Massenanschreiben kommen kann und gleichermaßen durch erneutes Anschreiben der Kandidaten die gewünschten Antwortraten erzielt werden wollen.
Recruitingarbeit
Du hast nicht auf eine Anfrage geantwortet?
Das heißt nicht unbedingt für uns, dass Du kein Interesse hast, sondern vielleicht einfach nicht regelmäßig in Deine Xing/ LinkedIn Nachrichten blickst oder unser Recruiting-Anschreiben einfach im Tagesgeschäft untergegangen sind. In allen Fällen nehmen Recruiter:innen es sich zum Anlass, Dich in einem bestimmten zeitlichen Abstand nochmal zu kontaktieren. Wenn Du jedoch antwortest und das persönlich, so vermerken wir das. Auch die Nutzung der unpersönlichen Schnellantworten wie „Aktuell kein Interesse“ ist nicht immer hilfreich Recruiter:innen loszuwerden, wenn gleich eine Rückmeldung sehr wichtig für uns ist. Am besten ist die klare Formulierung Deiner persönlichen Gründe:
- Ich bin sehr zufrieden in meinem Job und bin nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle.
- Ich fühle mich rundum wohl in meinem Job. Bitte kontaktieren Sie mich nicht mehr! Ihr Anschreiben ist sicherlich gut gemeint, aber ich suche nicht und habe viel zu tun.
- Aktuell bin ich glücklich und deshalb nicht wechselbereit.
- Ich sehe es erst vor in einem Jahr zu wechseln.
Scheue Dich nicht vor dem Anruf des Headhunters/Recruiters
Der Ansatz des Headhuntings stellt das Recruiting auf den Kopf und unterscheidet sich von klassischen Stellenausschreibungen mit Bewerbungsgesprächen oder Assessment-Centern. Über die Zwischeninstanz der Personalvermittlung können qualifizierte Mitarbeiter, Spezialisten abgeworben und ein möglicher Jobwechsel objektiv diskutiert werden. Selbst, wenn kein neuer Job gesucht wird, können neue Karriereperspektiven für die Betroffenen dadurch greifbar gemacht werden. Wir sprechen explizit nicht von Bewerbern, sondern nur von Menschen, die sich für eine Stelle interessieren.
Deshalb ist ein solches Gespräch auch unverbindlich und nicht bindend. Wir verstehen es eher als ein gegenseitiges Kennenlernen und Ausloten der Position und der Ziele von beiden. Erst danach schauen wir gemeinsam – kann das zusammenpassen und gehen wichtige Eckdaten durch. Mit diesem Wissen über die Kontaktaufnahme und das Erstgespräch können Sie also ganz beruhigt ans Telefon gehen!
Unsere Empfehlung ist, grundsätzlich Anfragen von Recruitern und potenziellen Arbeitgebern anzuschauen und zu beantworten, auch wenn man im Moment nicht auf der Suche ist. Selbst wenn der Kontakt zum Zeitpunkt der Anfrage ungünstig ist oder die angebotene Stelle uninteressant ist, kann die Vernetzung später hilfreich.
Für Personalverantwortliche ist es daher sehr hilfreich, sich die Nachrichten zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal anzuschauen und die Person aufgrund der angegebenen Gründe, wie z. B. „Ich bin erst in einem Jahr bereit zu wechseln“ oder „Ich suche im Raum München und nicht im Raum Hamburg“, wieder zu kontaktieren mit einer passenderen Stelle.
Ebenso kann in der Regel ein Blick auf die Website des Beratungsunternehmens, von dem die Anfrage kommt, Aufschluss darüber geben, ob die Anfrage seriös ist. Wenn die Seite einen guten Eindruck macht und Referenzen genannt werden.
Nach all den Fragen, die wir gestellt bekommen von unseren Kandidaten ist uns wichtig zu erwähnen, dass der Kontakt und Austausch mit uns kostenlos ist. Das Honorar des Headhunters wird meist vom einstellenden Unternehmen bezahlt und bemisst sich am vereinbarten Jahreszielgehalt des Kandidaten.
Scheue Dich nicht auf unsere Nachrichten zu antworten. Meist ist der anschließende telefonische Austausch für Dich bereichernd, unverbindlich und vor allem informativ.
Wir freuen uns bald von dir zuhören!
Dein WECO Expert Team
