Agentic Engineering for HR
Die AI Workforce für Recruiting und HR
Wir entwickeln autonome AI Agents, die Ihre Recruiting- und HR-Prozesse orchestrieren. Eingebettet in Ihre bestehenden Systeme. Human-in-the-loop. Enterprise-ready.
Positionierung
Nicht noch ein HR-Tool. Eine AI-native HR-Architektur.
WECO Experts verbindet tiefe Recruiting-Expertise mit moderner AI-Engineering-Kompetenz und baut autonome AI Agents, die in Ihre bestehenden ATS-, CRM-, HRIS- und ERP-Landschaften eingebettet sind, komplexe Prozesse orchestrieren und Ihr HR-Team messbar entlasten.
Capabilities
Vier Kompetenzen. Ein integrierter Ansatz.
Agentic Engineering
End-to-End-Entwicklung autonomer AI Agents für die relevantesten Recruiting- und HR-Domänen.
AI Orchestration
Multi-Agent-Systeme, die koordiniert über ATS, CRM, HRIS und ERP hinweg agieren.
HR & Recruiting Deep Expertise
Jahrzehntelange operative Recruiting-Erfahrung fließt in Architektur, Guardrails und Agent-Design ein.
Enterprise AI Operations
Monitoring, Evaluations und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer AI Workforce im Produktivbetrieb.
Agentic Workflows
Autonome AI Agents für Ihre kritischsten HR-Prozesse
Fünf produktionsreife Agent-Blueprints, konfigurierbar für Ihre Prozesslogik, integriert in Ihre Systemlandschaft.
Ein autonomer Agent liest Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen aus, strukturiert sie und übergibt verwertbare Kandidatendaten an Ihre nachgelagerten Systeme.
Mögliche Funktionen
- Erkennung von Qualifikationen, Berufserfahrung und Skills
- Vereinheitlichung unterschiedlicher Lebenslaufformate
- Übertragung relevanter Informationen in ATS oder CRM
- Mehrsprachige Verarbeitung
Human-in-the-loop: Der Agent liefert strukturierte Analysen, die finale Bewertung bleibt beim Recruiting-Team.
AI Orchestration Layer
Ein Agent-Layer über Ihrer bestehenden Systemlandschaft
Unsere Agents orchestrieren Ihre HR-Systeme über sichere, bidirektionale Kanäle. Kein Rip-and-Replace, sondern eine intelligente Schicht über dem, was heute bereits läuft.
Agent Library
Erweiterbare Agents entlang des gesamten Employee Lifecycle
Job Posting Agent
Zielgruppengerechte, mehrsprachige Anzeigen aus Rollenbeschreibungen und Kompetenzmodellen.
Recruiting Copilot
AI Copilot für Interviewvorbereitung, Zusammenfassungen und Kandidatenpräsentationen.
Interview Notes Agent
Gesprächsnotizen strukturiert zusammenfassen und ins Kandidatenprofil übertragen.
Sourcing Agent
Identifikation, Priorisierung und personalisierte Ansprache geeigneter Kandidaten.
Talent Pool Reactivation Agent
Bestehende Kandidatenpools automatisiert analysieren und gezielt reaktivieren.
Skill Graph
Zentrale, intelligente Skill-Ontologie für Mitarbeiter, Bewerber und Freelancer.
Pre-Screening Agent
Strukturierte Vorqualifizierung anhand definierter, transparenter Kriterien.
Onboarding Agent
Individuelle Onboarding-Pläne, Erinnerungen und automatische Aufgabenanlage.
HR Service Desk Agent
Interner Agent beantwortet wiederkehrende Fragen zu Urlaub, Benefits und Richtlinien.
Recruiting Analytics Agent
Time-to-Hire, Kanalanalyse und automatisierte Management-Reports aus einer Quelle.
Engineering Approach
Wie wir AI Agents in den Produktivbetrieb bringen
- 1
Discover
Prozess-, System- und Datenanalyse, um Agentic-Hebel und Business-Impact zu identifizieren.
- 2
Design
Agent-Architektur, Rollen, Datenflüsse und Guardrails werden gemeinsam definiert.
- 3
Prototype
Lauffähiger Agent im Wochenrhythmus, testbar im echten Prozesskontext.
- 4
Integrate
Native Anbindung an ATS, CRM, HRIS, ERP sowie Kollaborations- und Kommunikations-Stack.
- 5
Evaluate
Human-in-the-loop-Tests, Qualitäts-, Fairness- und Bias-Metriken vor dem Go-Live.
- 6
Operate
AI Operations: Monitoring, Guardrails und kontinuierliche Weiterentwicklung im Produktivbetrieb.
Trust, Safety & Governance
Enterprise-ready und europäisch souverän
Governance, Guardrails und Audit-Trails sind integraler Bestandteil jedes Agents, nicht nachträglich addiert. Wir arbeiten EU-AI-Act-konform, mit europäischer Hosting-Infrastruktur, souveränen AI-Modellen und Human-in-the-loop bei allen personalrelevanten Entscheidungen.
- Europäische Hosting-Infrastruktur und souveräne AI-Modelle
- Guardrails und Audit-Trails für jeden Agent-Lauf
- EU-AI-Act-konforme Klassifizierung und Dokumentation
- Klare Rollen- und Berechtigungskonzepte je Agent
- Human-in-the-loop bei personalrelevanten Entscheidungen
- Bias-Monitoring und transparente Bewertungslogik
Bereit für Ihre AI Workforce?
In einem 60-minütigen Agentic Assessment identifizieren wir die Prozesse mit der höchsten Agentic-Hebelwirkung und skizzieren einen konkreten Umsetzungspfad.